Hur räknas perioder i
•
Föräldraledighet – högst tre perioder per år
Vad är en period för föräldraledighet?
Utgångspunkten för vad som menas med en period är arbetstagarens begäran om ledighet. Har arbetstagaren till exempel begärt att få vara ledig på deltid i sin ansökan, och arbetstidsförkortningen förläggs till flera på varandra följande fredagar, anses denna ledighet som en period.
Har arbetstagaren däremot vid tre olika tillfällen ansökt om ledighet för tre på varandra följande fredagar, anses varje fredag som en period.
Om arbetstagaren vill ändra ledighetens förläggning räknas detta också som en ny period. Däremot om arbetsgivaren ber den anställde att tillfälligt komma in och arbeta räknas inte tiden efteråt som en ny period.
Ansökan om föräldraledighet med eller utan föräldrapenning spelar ingen roll i förhållande till antal perioder.
LADDA NER:5 frågor och svar om föräldraledighet
Föräldraledighet på 50 %
Om en medarbetare ansökt om föräldraledighet på 50 % med föräldrapenning under p
•
Kakor på Försäkringskassan
En medarbetare som är eller ska bli förälder har rätt att vara ledig från jobbet. Det har också föräldrar som behöver vara hemma för att ta hand om ett sjukt barn. Reglerna ser olika ut beroende på medarbetarens familjesituation och barnets ålder.
Föräldraledig innan förlossningen
En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst 7 veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och 7 veckor efter förlossningen.
Blivande föräldrar har rätt att vara föräldralediga för att besöka barnmorskemottagningen när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen till och med förlossningsdagen. De kan även ta ut föräldraledighet för att delta i föräldrautbildning.
Föräldraledig i samband med att barnets föds eller adopteras
En medarbetare som inte har varit gravid har rätt att vara ledig i 10 dagar, på hel- eller deltid, i samband med att hens
•
Föräldraledighet
Du måste anmäla din föräldraledighet till din arbetsgivare minst 2 månader innan eller, om det inte är möjligt, så snart som möjligt. Om du arbetar inom kommun eller regioner ska anmälan ske 3 månader innan föräldraledigheten.
Vid anmälan ska du också ange hur länge du planerar att vara ledig.
Förläggning av föräldraledigheten
Olika regler gäller för förläggning av hel-och delledighet.
Vid hel ledighet har du rätt att ta ut ledighet de dagar som begärts. Så länge det inte innebär svårigheter i din familjesituation måste du dock förlägga ledigheten så att verksamheten inte utsätts för stora påfrestningar.
Vid delledighet ska du och din arbetsgivare samråda om hur ledigheten ska tas ut. Du har rätt att få ledigt enligt din