Hur man berättar chefs
•
Många kan vara trötta efter en helg eller en längre ledighet. Men känner du att bara blir tröttare av att vara ledig, har sömnstörningar eller är ständigt lättirriterad? Då kan du behöva göra en åtgärd inom ditt yrkesliv för att inte riskera att bli utbränd eller utmattad.
Men hur berättar du för en högre chef att du som leder andra inte orkar mer utan behöver ta en paus från jobbet för att komma på banan igen? Sajten The Muse har listat fyra olika sätt att berätta om något som på förhand kan kännas oerhört jobbigt.
Att som individ bära på mörka tankar är jobbigt. Därför kan det vara bra att prata med en nära vän, familjemedlem eller psykolog om vad du känner innan du går till en högre chef. Genom att sätta ord på känslorna kan du enklare få hjälp och stöd.
När du väl är redo att prata med chefen: Gör dig beredd på att det kan bli ett jobbigt samtal. För även om din chef vill dig väl kan situationen vara helt ny för er båda och är annorlunda andra möten ni haft med varandr
•
Missa inte Chefstidningens nyhetsbrev!
Ett exempel är Vattenfall.
– För några år sedan uppmärksammades de för sin kampanj ”två hål i väggen”.Idag säljer de abonnemang för att nå fossilfrihet. Samhällsnyttan är i centrum.
Med rätt berättelse kan du skapa trygghet i en skrämmande värld, menar Per Schlingman.
Vilka risker ser du med den här typen av kommunikation? Reducerar man verkligheten, gör den enkel?
– Bilden av verkligheten kan bli viktigare än verkligheten. Osanna historier och nyheter kan framstå som sanna och spridas i egna bubblor. Den strategiska delen av ledarskapet är att visa att man behärskar detta.
Hur gör man som chef för att bygga sin berättelse?
– Börja med att definiera syftet med berättelsen. Vilka vill du nå? Nästa steg är definiera berättelsens fundament – vad handlar berättelsen om och vilken nytta bidrar den med? Efter det; utveckla berättelsens originalitet – vad gör den unik och särskiljer den från andra? Vad får berättelsen att fästa och vad ka
•
6 tips: Så landar du chefsjobbet – och lyckas i rollen
1. Rannsaka dina skäl
Det finns rätt och fel drivkrafter bakom att vilja bli chef, anser Therese Svanström, vid tillfället för intervjun kanslichef på fackförbundet Unionen, som själv har många chefsjobb i bagaget.
”Rätt drivkraft är att man vill ta ansvar för helheten i en verksamhet och vill använda det viktigaste verktyget många organisationer har, nämligen medarbetarna, för att nå resultat. Det handlar jättemycket om en lust och vilja att jobba med människor”, säger hon.
Är huvudskälen i stället status eller att få högre lön kanske man i stället ska fundera på att sadla om, byta karriär , specialisera sig eller söka ett chefsjobb utan personalansvar.
"Om det bara är de bitarna kanske man inte kommer att må så bra i chefsrollen. Ta reda på ordentligt vad det innebär att vara chef. Alla har drömmar och mål, men när man uppnått dem är det inte säkert att det är rätt för en", säger Viveka Andersson, Karriärcoach