Hur länge vabbar
•
Hur länge får man vabba? – Allt du behöver veta om vab
1Till vilken ålder får man vabba?
Rätten att stanna hemma från jobbet för vård av barn, vab, gäller i normalfallet för barn som är under tolv år. Barnet ska också vara över åtta månader gammalt.
Du får vabba om barnet är sjukt, men också för att följa med barnet till bvc, läkare, tandläkare och psykiatri. I vissa fall kan man även vabba med äldre barn, se mer nedan.
2Hur många dagar får man vabba?
Det finns en gräns på 120 dagar vab per barn och år. Om flera personer vabbar delas dagarna.
Om barnet har en allvarlig sjukdom, som innebär en fara för barnets liv, kan du få obegränsat antal vabdagar. Då krävs ett särskilt läkarintyg.
3Hur hög är ersättningen vid vab?
Du får nästan 80 procent av lönen på inkomster på upp till 38 813 kronor i månaden. Det innebär att du som mest kan få 1 283 kronor per dag vid vanliga arbetstider.
Vissa kollektivavtal ger också extra pengar vid vab, så kolla upp vad som gäller för dig så att
•
Vabba med sjukt barn
När du vårdar barn och får tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan (vabbar) har du rätt att vara ledig och din arbetsgivare har ingen rätt att kräva ett läkarintyg. Du får löneavdrag för tiden som du vabbar.
Delar du vabbperioden med någon går det att dela upp tiden på olika sätt. Du kan vabba hela dagar eller en del av dagen. Du ansöker om ersättning från Försäkringskassan när barnet är friskt och du är tillbaka på jobbet.
Om barnet är sjukt mer än sju dagar
Om barnet är sjukt längre än sju dagar behöver du skicka in ett sjukintyg från en sjuksköterska eller läkare till Försäkringskassan. Till den sjudagarsperioden räknas även dagar då du inte skulle ha jobbat och därmed inte tar ut ersättning för vab, till exempel lördagar och söndagar.
Din arbetsgivare kan behöva intyga att du varit ledig för vård av barn
Försäkringskassan kan kräva ett intyg från din arbetsgivare som visar att du har varit ledig för vård av barn. Detta för att fö
•
Finns det någon gräns för hur många dagar en medarbetare kan erhålla vab och vad gäller?
– Ja, föräldrar/vårdnadshavare kan vara frånvarande för tillfällig vård av barn (vab) högst 120 dagar per barn och år. Huvudtanken är vård av sjukt barn, men vab omfattar även t ex förebyggande läkarbesök. Huvudregeln är att om det utgår ersättning för tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan så har medarbetaren rätt till ledigheten.
Min medarbetare vabbar ofta och arbetet blir delvis lidande. Hur kan som arbetsgivare agera och stötta?
– Som arbetsgivare och chef har du en skyldighet att se till att din medarbetare kan förena förvärvsarbete och föräldraskap. Ha en kontinuerlig dialog med din medarbetare, visa förståelse och var lyhörd för om arbetsuppgifter behöver omfördelas eller prioriteras om.
Får vi som arbetsgivare kräva läkarintyg som styrker att barnet är sjuk?
– Nej, det är Försäkringskassan som begär in den typen av intyg. Den åttonde kalenderdagen i barnets vå