Sjuk hur många timmar
•
Anställd med hög sjukfrånvaro? Så ska du agera
En sjukvecka här, två sjukdagar där och sedan en vecka på jobbet. Och så börjar allt om igen, med nästa korta sjukskrivning.
Är det beskrivningen av en medarbetare med hög sjukfrånvaro?
Svaret är både ja och nej. Det finns ingen lagstiftad definition av vad som ska räknas som hög sjukfrånvaro hos en anställd, men företeelsen kan beskrivas som i exemplet ovan och arbetsgivare har anledning att ta frågan på allvar, menar Simployers HR- och löneexpert Anna Schönfelder:
– Förutom att sjuklönen innebär en stor kostnad för arbetsgivaren, vilket i sig motiverar till att vilja arbeta hälsofrämjande, har arbetsgivaren arbetsmiljöansvar med skyldighet att fånga upp och agera utifrån signaler på att något inte står rätt till.
Hur ofta får en anställd vara sjuk?
Det finns inga bestämmelser som reglerar hur mycket eller hur ofta en anställd får vara sjuk. Arbetsgivaren får agera om den misstänker att en medarbetare inte är sjukskriven av
•
Hur många timmar är en karensdag?
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Eftersom din fråga berör rätten till karens och rätten till sjuklön är det sjuklönelagen som är tillämplig. Du har rätt till sjuklön för den tiden du varit sjuk men egentligen skulle ha arbetat (1 § sjuklönelagen). Detta gäller oavsett vilken typ av anställning du har.
För karensdagen utgår ingen sjuklön, men för resterande dagar inom en 14-dagars sjukperiod ska sjuklön betalas till dig som arbetstagare (6 § första stycket, första punkten sjuklönelagen). Lagen tar dock inte upp någonting om hur många timmar som utgör din karensdag. Lagen är dessutom inte jättelätt att tolka.
Enligt några är karensdagen din första sjukdag, oavsett om du varit sjuk i åtta timmar eller i två och en halv. Och då ska sjuklön utgår från och med andra dagen. Enligt andra är karensdagen åtta timmar, vilket då innebär att är du sjuk fyra timmar en dag så räknas karensen även fyra timmar under andra dagen. D
•
Sjukdom längre än tre månader: Med kollektivavtal får du även ITP sjukpension
Om du efter tre månader fortfarande inte kan arbeta på grund av sjukdom eller olycksfall, kan du även i fortsättningen ha rätt till ersättning från två håll. Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal .
Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp . Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP sjukpension, vilken betalas ut av Alecta.
Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar.
Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan ti